Acolher e fortalecer times através do aprofundamento e compreensão das relações humanas
Antonio Eduardo Lodi
Psicólogo pela F.M.U., especialização em Gestão de Recursos Humanos pela F.G.V.; pós graduação em Educação Ambiental pela U.S.P.
Mais de 40 anos de experiência profissional na área de Recursos Humanos: Gerente de Recursos Humanos, Coordenador do Grupo de Desenvolvimento da Liderança (entre outros),Consultor Interno com foco na condução de teambuilding e palestras de desenvolvimento pessoal/profissional e SIPATs, atendimento psicológico entre outras atividades.
Tem formação pela ADIGO (Associação de Desenvolvimento de Indivíduos Grupos e Organizações) de Consultor Interno e Aprofundamento em Antroposofia (do grego “conhecimento do ser humano) introduzida no início do século XX pelo austríaco Rudolf Steiner.
Sócio Proprietário da empresa AELodi Desenvolvimento Humano, desde maio de 2013.
Possíveis formas de trabalho
Teambuilding
(…) Experimentos mostram que, depois que temos informações claras e específicas sobre determinado indivíduo, abandonamos prontamente os estereótipos como guias sobre esse indivíduo. Os seres humanos são motivados a compreender as pessoas, e informações específicas sobre um indivíduo costumam ser mais valiosas do que um estereótipo para conduzir nossas interações com uma “categoria”. Nos casos em que sabemos pouco sobre uma pessoa, o estereótipo sobre seu grupo pode influenciar nosso juízo acerca de seu caráter ou comportamento, e se o estereótipo for impreciso para determinado membro do grupo, isso vai causar mal-entendidos e problemas para ambas as partes(…)
Elliot Aronson – O animal Social
O objetivo principal quando se realiza o teambuilding é “praticar” esse texto do Elliot Aronson, destruir os estereótipos e se aproximar e compreender verdadeiramente as pessoas e com isso provocar o fortalecimento das equipes.
Palestras
Possíveis palestras que podem ser “montadas” para estimular, mobilizar, informar, etc suas equipes:
– Saúde Mental
– Relacionamento Humano
– Temperamentos Humanos
– Desenvolvimento Humano
– Compreensão do que esse conceito que Christophe Dejours define como SAÚDE: “ Saúde é ter meios de traçar um caminho pessoal e original, em direção ao bem-estar físico, psíquico e social”
Entre outras.
Treinamentos
O objetivo da prática de um “treinamento”, é capacitar pessoas para cada vez mais desempenhar melhor suas atividades, aprimorar as relações humanas, desenvolver o sentimento de equipes entre outros.
A primeira ação quando se propõe um treinamento, é ouvir as necessidades do cliente, e encontrar formas de atendê-las.
Esses treinamentos podem ser realizados com:
- Palestras
- Dinâmicas de Grupo
- Workshops
Entre outras modalidades, sempre de acordo com as necessidades de cada cliente.
O que dizem sobre nós
Givanilda de Moraes Silva
Analista de Gestão
A AELODI tem o diferencial de genuinamente “escutar” a demanda do cliente e personalizar os seus produtos. Impossível não se surpreender com os resultados obtidos pelas equipes com a brilhante condução do consultor Lodi, que sempre trabalha com muita empatia e profissionalismo.
Cahuê Rando Carolino
Arquiteto
O Lodi é uma das pessoas mais apaixonadas pelo que faz que eu conheci. Trabalhar com pessoas é sua paixão, sua vocação. Sempre disposto à escuta e ao acolhimento. Para além de toda a emoção que traz ao seu trabalho, é um estudioso, um profundo conhecedor da técnica, da condução do processo reflexivo tão essencial a todos nós, em grupo ou individualmente. Seu comprometimento e seu profissionalismo são duas de suas inúmeras qualidades.
Aurélio Fiorindo Filho
Engenheiro
Em 2017 estava precisando fazer um grande trabalho de desenvolvimento de equipes, visto que o clima não estava bom. Porém, era necessário trabalhar a confiança que estava em baixa, e responder a alta administração e toda a força de trabalho com resultados de curto, médio e longo prazos. Optamos por não contratar uma consultoria que já tivesse modelo desenhado “de prateleira”. Nossa escolha foi pelo Antonio Lodi, que já havia trabalhado conosco e tinha muita credibilidade com a liderança e nossos funcionários (principalmente os operacionais). Com muito conteúdo e abordagem “Humanizada” o Lodi conseguiu extrair muito além do básico de cada um dos participantes, e os resultados foram muito além do esperado. Já conheci e trabalhei com muitas consultorias, mas se você estiver precisando trabalhar com quem entende de “Pessoas” pode confiar no Lodi.
Ana Maria Malateaux Silva
Economista
Durante minha jornada profissional, contei com o consultor Antonio Eduardo Lodi tanto no meu desenvolvimento pessoal quanto no das equipes que liderei.
No desenvolvimento das equipes sempre foi o profissional de referência que buscamos para conduzir pessoas com sua habilidade incomparável em desenvolvimento humano.
Mesmo perante aos colaboradores mais resistentes, sempre alcançou e tocou cada um de uma forma que marcou suas jornadas e não raro ouvimos como foi importante e contribuiu com a mudança em suas vidas.
Suas competências, formação, técnicas, experiência, honestidade, comprometimento e envolvimento em cada evento que realizamos sempre se destacaram pela excelência e o alcance dos resultados esperados.
Quando o assunto é desenvolvimento humano o Lodi tem meu profundo respeito, admiração e recomendação. Impossível não se surpreender com os resultados obtidos pelas equipes com a brilhante condução do consultor Lodi, que sempre trabalha com muita empatia e profissionalismo.
Francisco Paracampos
Eng. Civil & amp; Ambiental, Msc
O Lodi é um profissional exemplar pela dedicação, compromisso e percepção acurada da dimensão humana nos projetos em que se envolve. A característica ímpar em seus trabalhos é justamente estruturar o desenvolvimento humano como parte relevante dos processos de gestão mais amplos. Ao longo de meus quarenta anos de vida profissional, a maior parte em empresa líder do setor e listada na bolsa NYSE, posso afirmar que é raro ter um profissional que mergulhe e desenvolva a cabeça humana e, ao mesmo, tempo tenha presente o desafio que é responder as demandas da gestão empresarial no mundo hoje.
Telma Nery
Médica do Trabalho
Conheci o Antonio Eduardo Lodi no início dos anos 90, e foi uma “confiança profissional” á primeira vista. Muito além da empatia, foi olhar e sentir um comportamento ético, profissional e cheio de conhecimentos. Por cerca de 2 décadas ou mais trabalhamos juntos e observar a sua busca e ampliação de metodologias adequadas e trabalhos com grandes “mergulhos” em cada ser humano, em cada grupo, foi simplesmente fantástico, porque os resultados foram sempre, todos, muito eficazes. É um ser humano que se entrega para cuidados de outros seres humanos, por inteiro, com profundidade, planejamento, estudo, inovação, criatividade e resolutividade. Quem teve a oportunidade de estar com ele sabe do que falo. Quem ainda não teve esta felicidade, corra para estar com ele.
Márcio Barbeto
Engenheiro Mecânico
O trabalho voltado ao Desenvolvimento Humano realizado pelo Lodi é de alto nível de excelência. Entre as razões para isso, estão sua grande experiencia no ramo. Desde o primeiro contato, o grau de personalização, de comprometimento e de atenção a cada detalhe constroem uma agradável jornada que trará benefícios sólidos e perenes. Recomendo fortemente o profissional, pois o trabalho vai além de uma relação de prestação de serviço. É genuinamente uma relação entre seres-humanos.
Bernadete Queiroz
Consultora em desenvolvimento organizacional e Coach
O Lodi é desses profissionais apaixonados pelo que faz. Sempre faz questão de deixar claro que nada substitui a relação humana tete a tete e, nesse quesito, se entrega totalmente com sua escuta ativa. Trabalhar com o Lodi é sentir-se acolhida, aprender, trocar e ensinar também porque para ele tudo é oportunidade para novos aprendizados.
Ronaldo Coppa
Economista
Tive a oportunidade de conviver e acompanhar o desenvolvimento do Lodi no apoio dado aos gerentes da Sabesp na gestão de pessoas e grupos. Após sua saída da Sabesp tive o privilégio de poder fazer parcerias com a AELODI para inúmeros trabalhos na área de desenvolvimento de pessoas e grupos, sempre marcados por excelentes resultados e avaliações de nossos colaboradores.
aelodi.com 